Las mujeres se han visto más afectadas que los hombres por la pérdida de empleos en todo el mundo desde que desató la pandemia del covid-19, y es probable que solo los hombres recuperen este año los niveles que registraban durante el 2019, según el último informe presentado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El sexo femenino ha estado en mayor riesgo de despidos o reducción de horas de trabajo durante períodos de restricciones económicas y sociales para controlar los contagios, especialmente en sectores como el alojamiento, los servicios alimentarios y la manufactura, argumentó la agencia de la ONU.
En concreto, el número de hombres con trabajo en el mundo (unos 2.019 millones) será similar este 2021 a cifras previas a la irrupción del coronavirus, mientras que el de mujeres (1.270 millones) podría caer aún más - en 13 millones-, advirtió la institución.
El estudio, que evidencia un mayor impacto de la crisis sanitaria en el mercado laboral de las mujeres, concluye que "las desigualdades entre ellas y los hombres en el mundo del trabajo se ha exacerbado durante la pandemia y persistirán en el futuro".
Este año se calcula que un 68,6% de los hombres en edad de trabajar tendrán un empleo, mientras que sólo un 43,2% de las mujeres estarán en la misma situación, pese a que se proyecta un crecimiento mayor del empleo femenino que del masculino.
La OIT calcula en su informe que durante la pandemia el empleo femenino cayó un 4,2%, lo que supuso una destrucción de 54 millones de empleos, mientras que el masculino perdió más en cifras absolutas (60 millones) pero menos en números relativos (3%).
La región con más pérdida de empleo en el caso de las mujeres fue América, con una caída del 9,4% en los puestos de trabajo, seguida de los países árabes, donde el descenso fue del 4,1 %.
En Asia-Pacífico, el retroceso fue de 3,8%, mientras que en Europa y Asia Central el descenso alcanzó un 2,5%, porcentajes que en todos los casos son mayores que para los hombres.
En el continente africano, donde sólo se perdió un 0,1% del empleo masculino, las mujeres perdieron un 1,9% de los empleos.
El estudio subraya que el empleo femenino se conservó mejor en países que tomaron medidas preventivas en este sentido y que también fomentaron con medidas estatales la recontratación de mujeres.
La OIT puso como ejemplo a Chile y Colombia, donde se subsidió a las empresas que contrataban mujeres, o en México y Kenia, que fijaron cuotas de género en los programas de ayuda laboral.
